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中国人的家庭聚会总有风趣的一面，你常常能在聚会中听各家的家长们夸自己家里的小孩。
东家的姨妈说：“我儿子在外国，等回来了就让他开公司，到时你们都到他公司去上班，帮你们介绍外国男朋友。”
西家的阿姨说：“我女儿现在在重点中学，以后就是重点高中，现在考考试只有年级第五名，这次日语考试只有八十几。”
儿女们没什么特别突出表现的姑妈会说：“我家孩子也不用担心，虽然读书不是很好，但是人长得漂亮，最近在某公司找了份秘书的工作，月薪还有二三千呢！”
孩子长大了、进入职场了，心里不知不觉就有种与周围同事比较的感觉。
看着别人拿着5000元的工资，心想我也不比他们轻松，可怎么只有2000元的薪资呢？
同部门里面的，明明拿的工资都是一样，可为什么他做的事就是比我少、比我轻松呢？
偶尔看着上司表扬同事，不平衡感又开始蠢蠢欲动，我也很努力，我也很加油，可为什么上司你就不表扬我？看不到我的成绩？
攀比心谁都会有，那我们该如何健康地看待职场攀比心？且看无忧编辑部又是如何理解这一虚荣且又进取的心态……
Jojo：攀比是父母给的
每个人从小时候开始，就在攀比。幼儿园时攀比小红花，小学时攀比谁做的好事多，中学的时候攀比谁的成绩好，大学的时候攀比谁找的工作好，毕业之后攀比谁拿的钱多。同学之间攀比，同事之间攀比，就连亲戚朋友之间也在攀比。也许这种攀比心是父母灌输给我们的。
有一句话说的好：“没有最好，只有更好”。攀比中求上进，攀比中坚定生活目标。
职场中有攀比可能并不是件坏事，它可以催人奋斗，在攀比中发现人外有人，天外有天，才不会发生职场道路原地踏步的情况。但攀比时千万别光顾着眼红别人，而自己没有任何行动，那就显得太盲目了。
May：攀比掌握在自己手中
俗话说一个巴掌拍不响，攀比除了自身主观忍不住去想别人的优越处，同时还因为大多数人喜好在外面夸耀自己，从孩子、房子、票子、身体……总之夸耀攀比的内容数之不尽。听者何必为此烦恼？听到他们在夸耀自己在办公室中如何得宠、月薪如何之高、高升是如何平步青云的时候，不必默认欢ㄒ锏侥勘甑难沽Α?
攀比是进步的源动力，区别只是攀比后的心态和行动，一味不平，找不到原因，什么都不做，留在心中不是阵痛、折磨就是愤愤不平不平之后，那结果便可想而知。可如果攀比后发现自己的短处，立即行动，迎接你的便会是成功与掌声。
同时攀比忌好高驽远，自己没那么多的能力，却硬要和站在山顶上的人攀比，那真的变成“人与人，气死人”了。人在世上走一遭不容易，我们又何苦如此“蹂躏”自己？如果你有自己理想中的生活，那就让自己重生，丢弃那些让人喘不过气的石头。要明白，命运是在你手中，不要不看自己能力有多少就盲目的、没选择性的攀比，否则最后累到自己可没有人心疼了。
Liz：攀比不要看表面
不是什么都能拿来比的。我很讨厌把朋友，亲人之类的进行攀比，个人认为这是对他们的不尊重，人群是一个复杂的综合体，而人群中的个人又是一个独立的小体，每个人都有自己的道路要走，因为他们成长过程中所处的时代背景，社会环境等等都是不同的，根本无法相比，比来比去也毫无意义。可能有人会讲，攀比能促进个体看清自己，向更好的发展。其实不然，每个人都有自己适合的道路，很多攀比只是徒劳罢了，根本起不到促进的作用，这也正是精英永远只是少数人，攀比出不了英雄。
而像学习态度，工作效率，职业习惯等这种个人修养就很具攀比价值，而且这样的攀比是有助于个人素质的提高。当然攀比的目标不能相差太远，太远就算知道有差距，也无法短时间内有所见效，因为人的变化是缓慢的。最好的攀比是从自己力所能及的那些小事做起。
三十年河东，三十年河西，没有人可以风光一辈子，每个表面风光的背后都会有些辛酸的故事的，越风光，背后的经历一定越艰苦，我们不可以只看结果，不看过程的。这些过程换了你，是否都能做到呢？因为你们的优势不同，所以过程也不会相同。
发挥自己的长项和优胜，尽力使自己做的最好，相信最后的收获一定是你。
Xiaoyin：攀比因人而议
攀比这东西不适合所有人用。像我小时候我妈也总拿我跟我姐比，那时候比不过，就觉得委屈，我妈激动的时候我只能一把鼻涕一把泪的哭。现在想想其实有什么好比的，每个人的发展轨道不同，干嘛老让自己的轨道硬往人家上的靠呢。比到现在，我看我也没长进多少，到是迷失自我好几次，说不定我最有才能的一面就[1] [2] [3] 下一页 |
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